Eng Brazilians pul tejash odat yo'q Braziliya, ammo, bir particularity bor: lavozimidan ozod ular bir marta xodimlar qabul foyda Ostida ish qilgan braziliyalik xodimlari CLT rejimi va lavozimidan ozod holda nizo causa, qaysi, hech qanday sabab edi, ularni oldini olish huquqlari berilgan orqali CLT, bo'ladi kirish uchun quyidagi afzalliklari: men hech tushuntirib barcha ularda detallari, lekin nima men istayman qo'ng'iroq e'tibor uchun barcha bu foyda ish sifatida majburiy jamg'arma hisobi: nazariya, xodimlar yo'q kirish uchun FGTS, aviso prévio va ishsizlik sug'urta qadar ular aslida ishsizU muhtoj, ular bo'lsa eng Brazilians pul tejash odat yo'q, deb, ammo, bu foyda olish imkoniga ega bo'lishi uchun harakat qiladilar. Xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u u FGTS kirish ortiqcha ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lishi kerak, deb FGTS qiymati qirq bir yaxshi bor. Ayrim ish beruvchilar nima u u uning FGTS olish va uni yollash uning qaytib, yana qirq yil haq olindi bo'ladi, deb sharti keyin mumkin, shunday qilib, xodim olov hisoblanadi. Bunday amaliyot ko'pincha bas, u, lekin kuchli nazorat yo'q yuridik bo'lishi, hisoblanmaydi juda ko'p tashvish holda usta.
Asosiy sabablari nima uchun xodim keladi qilish, ish beruvchi va so'rash uchun ushbu shartnoma bor: bu qanday kelishuv amalga ostida bir ishonch ovoz - ish beruvchi deb hisoblaydi xodim uchun ketadi, olish - qirq vakillik uchun haq emas, berilgan barcha xodimlari va bu sabab bor muammolar munosabatlar beruvchi-xodim: kishilar emas edi berilgan bu bilan foyda bo'lardi shikoyat bunday qaror edi va qisman edi to'g'ridan-to'g'ri foyda bir xodim emas, balki boshqa har qanday holda belgilangan mezonlar.
Kabi bir urinish oldini olish masalalari bilan bog'liq xodimlari kim bor ko'proq foyda boshqalardan ko'ra, ko'plab ish beruvchilar bor to'xtadi berib shartnoma variant sifatida edilar ostida bosim berish teng davolash uchun barcha xodimlari, nima bo'lishidan qat'iy nazar, ularning ishlashi. Xodimlari shartnoma (hatto yaxshi xodimlari) tayanib mumkin, ular bir narsa emas edi va erkin bo'lishi uchun yana bir amaliyot qabul qilish boshlandi, ular bor, bas, undan keyin xabardor edi ularning afzalliklari. Bunday amaliyotbir ifoda hech narsa amaldagi oldini olish va nizolarni holda lavozimidan ozod bo'lishi, keyin ularning eng yaxshi, albatta, kishilar jismoniy shaxslar uchun qo'llaniladi, qaysi portugal, causa. corpo mol sifatida tanilgan"Hech narsa amaldagi oldini olish"men emas, balki faqat dangasa bo'lish degani, lekin, shuningdek, kech bo'lish va oldinga.
wrongly shunday ish yuritish yo'q bo'lish orqali Bu, emas kabi oson tovushlar sifatida xodimlari kim tanlash bu variant ega bo'lishi juda ehtiyot haqida nima ular, albatta, kabi ba'zi harakatlar olib kelishi mumkin"demissão por nizo causa bo'lgan"oqladi jizzax viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi xodimi va keyin halok bir necha foydalari.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lishi maqsadida mast ishga borish uchun qaror, agar, misol uchun, u u, ehtimol, lekin nizo causa bilan bo'ladi. Ko'p hollarda, ish beruvchining xodim nima qilayotganini tushunadi va unga unga uning bu ishidan bo'shashga majbur qilish uchun bir urinish sifatida yong'in uchun emas, balki qaror qabul qiladi. Ammo, bu bir, hech qachon, qanday qilib uzoq xodimi olish uchun ketadi biladi sifatida kompaniya uchun juda xavfli bo'lishi mumkin, barcha muammolar u u sabab va undan olib kelishi mumkin bo'lgan yo'qotishlar mumkin."De Serviço Fundo de Garantia por Tempo"resurslarini xususiy sektor (asosan, firmalar) dan to'plangan va Caixa Econômica tomonidan boshqariladi bir o'rnatiladi Federal.
Bu resurslar maqsadida ularning ish o'rinlari dan lavozimidan ozod ular qachon xodimlari qo'llab-quvvatlash hisoblanadi.
Har bir oy, ish beruvchi uchun bor to'plash miqdorda vakillik qilish uchun sakkiz xodimning ish haqi va konining ishchining hisobi da Caixa Econômica Federal (har bir xodim ish ostida CLT rejimi bor bu hisob). Bir xodimi ozod etish to'g'risida xabardor bo'lsa, u u bir uchun kompaniya o'tgan oy qolish yoki ish bir oy uchun teng qabul qilish huquqiga ega. Eng ish beruvchilar xodimlarning lavozimdan ozod qiladi va bu qandaydir kompaniya zarar dan xodimi oldini olish edi, deb teng ish haqi to'lash, aksincha. -ish haqi bir oy uchun ish haqi mos keladi, deb bir qondirish hisoblanadi. Odatda ikki to'lashni, bir noyabr oyida to'langan bo'lish va boshqa bo'lingan bo'ladi dekabr oyida. Xodim lavozimidan ozod bo'lsa, u, u -ish haqi u u ishlagan oy miqdori mutanosib qabul qilish huquqiga ega. Shunday qilib, asosan miqdori bir oy ish haqi uchun vakillik o'n ikki tomonidan bo'linadi va natijada miqdori xodim ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Lavozimidan ozod xodim ish boshlab, unga oldini oladi, deb har qanday kasallik yoki vaziyat (singan oyoq yoki og'ir tendinitis kabi) kasb holda, u u INSS dan yordam uchun qarash qilish huquqiga ega. INSS yoki"Instituto Nacional, albatta, Seguro Ijtimoiy"filiali Braziliyalik ijtimoiy ta'minot tizimi va mas'ul uchun kafolatlash, deb ishchilar bo'ladi qo'llab-quvvatladi bo'lgan taqdirda pensiya, kasallik, baxtsiz hodisa va pensiyalar tufayli o'lim. Hissa bo'linadi o'rtasida ish beruvchi va xodim, bo'lish birinchisi uchun mas'ul hissa bilan yigirma ustidan bordro va oxirgi biri uchun bir hissasi deb intervallarni dan sakkiz yildan o'n bir qarab, ish haqi, deb tushuntirdi quyida: foizlarini qabul qilingan bo'lsa-da, o'zib bo'lishi mumkin emas, deb, BRL hamda bir hissa miqdorda bor. Pullik ta'til huquqi yoki nizo causa holda lavozimidan ozod bo'lgan xodimlarga beriladi. Miqdori ish beruvchi tomonidan to'lanadi va bir oy uchun ish haqi plus biri bu miqdor uch mos keladi. Braziliya, CLT rejimi ostida ishlagan va nizo causa holda lavozimidan ozod qilindi kim xodimlar, ishsizlik sug'urta tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Miqdori o'zgaradi ko'ra ish haqi (maksimal to'lash BRL bo'ladi.) va eng besh to'lashni iborat bo'ladi.
